深化拓展“干部素质提升年” |崇阳县天城镇： “学”字铸魂 “战”字砺刃 以作风硬实力跑出发展加速度

近年来，在全省“干部素质提升年”的嘹亮号角下，崇阳县天城镇以作风建设为突破口，锚定“一切围着项目干，一切绕着项目转”的鲜明导向，坚持在学中铸魂、在干中赋能、在战中砺刃，推动干部队伍精神状态全面提振、工作效能全面提升，为镇域经济社会高质量发展提供了坚强作风保障。

抓实学习，拧紧思想“总开关”

天城镇始终把理论学习作为干部素质提升的先导工程，坚持“班子领学、骨干深学、年轻干部践学”三级联动，推动作风建设内化于心、外化于行。

班子带头领学，以上率下立标杆。建立“以学促干”调度机制，每周召开专题会议，班子成员逐一汇报本周工作进展和下周工作计划，对照领办课题检视推进情况，确保学习成果在项目一线、矛盾一线、困难一线得到检验和转化。

骨干跟进深学，对照检视转作风。针对中层骨干、70后干部职工等关键群体，全镇召开作风提振大会，12名70后干部围绕破除“混日子”心态现场表态发言，从思想深处纠偏。

年轻干部践学，实战练兵强本领。着眼年轻干部群体综合素质提升，举办公文写作和文明礼仪专题培训，针对性补强“提笔能写、开口能说”的业务短板。依托镇内重点工作和项目一线，安排年轻干部参与项目服务、信访维稳、民生保障等实战岗位，在学中干、干中学，加速成长成才。

践行宗旨，架好干群“连心桥”

天城镇始终将群众的满意度作为检验干部素质提升的根本标准，依托“星空夜话”“湾子夜话”“圆桌会”“屋场会”等载体，推动干部在服务群众中锤炼务实作风、提升群众工作能力。

用好夜话机制，在听民意中锤炼群众工作本领。干部下沉一线，用“家常话”解读政策理论，零距离收集人居环境、基础设施等群众急难愁盼问题，变“干部讲、群众听”为“群众说、干部办”。今年，累计召开各类座谈会154场，收集群众意见建议187条，已办结121条。通过夜话实践，年轻干部在同坐一条板凳中学会了与群众打交道、交朋友，群众工作从“不敢说”到“善于谈”。

量化民生任务，在办实事中强化为民服务意识。明确班子成员每季度领办民生实事不少于2件、其他干部不少于1件，以量化硬指标倒逼干部主动作为。第一季度累计领办民生实事72件，已完成66件；第二季度累计领办民生实事69件，已完成40件。通过“年初亮承诺、季度晒进度、年底交答卷”，干部的宗旨意识在逐件落实中持续强化，从“围着事务转”变为“围着群众转”。

深化一线工作法，在解难题中提升应急处突能力。班子成员带头深入一线现场办公，包村（社区）干部每周至少到所包村（社区）走访一次，面对面解决实际困难。推行首问首访责任制，对群众反映的合理诉求明确第一个接访的干部必须负责到底。建立健全接访台账，确保每一个诉求来源可溯、过程可查、责任可究。让干部在矛盾最前沿、困难第一线，经风雨、见世面。

勇于攻坚，跑出项目“加速度”

天城镇始终把项目建设一线作为干部素质提升的“练兵场”，以“项目为王”的理念，推动干部在攻坚克难中增长才干，实现项目建设与干部成长同频共振。

“指挥部 专班”攻坚克难。组建城东、城南、城西三个项目服务指挥部，实行“一个项目、一个领导、一个专班、一套方案、一抓到底”的包保责任制。选派年轻干部到指挥部一线，直面征地拆迁、矛盾纠纷等“硬骨头”，党委班子成员作为导师全程帮带指导，在实战中教方法、传经验。今年以来，完成征地1078亩、拆迁15户、移坟463座、青苗补偿852亩，有力保障了崇阳县综合物流园、绿色产业园、污水处理厂等重点项目顺利推进。

“挂图作战”压实责任。建立项目建设“周分析、旬调度、月总结”工作机制，对重点项目实行清单化管理、责任化落实。晴天聚焦项目一线，雨天集中研判项目堵点。通过高频调度、限时办结，干部的工作节奏从“慢半拍”变为“抢一步”，形成了“定了就干、马上就办”的雷厉作风，项目推进效率显著提升。

项目产业“双轮”驱动。项目稳步推进，年计划投资1.2亿元的天然气门站工程已完成入库；鹿门铺管网提升、新塘岭供水管延伸2个国债项目进展顺利；黄金山商业综合体、路畅新型建材续建项目有序推进。产业同步发力，“十里画廊”、茅井村盘龙道开春强势“出圈”，日均接待游客超1000人次，带动沿线7家农家乐提档升级，干部在谋项目、兴产业中提升了政策把握和统筹谋划能力。

风正好扬帆，气正能聚力。天城镇用实干实效擦亮了“天城形象”、激扬了“天城精神”、刷新了“天城速度”，推动干部队伍在思想淬炼中铸牢忠诚，在扎根群众中厚植情怀，在攻坚破难中锤炼本领，走出了一条“以作风之变聚发展之势”的干部素质提升之路，为崇阳县“十五五”规划落地见效贡献更大天城力量。

通讯员：殷子薇

一审：陈超

二审：汪淑琴 熊晓辉

三审：全宗海